评论员 王学钧

(资料图片仅供参考)

这两天，几张微信群聊天记录截图刷屏了。

截图显示，“CETC成都区软件开发事业部”的一名陈姓员工，对部门领导强行安排清明节加班表达强烈不满，不仅明确表示拒绝加班，还满腔怨愤地痛斥部门的加班乱象以及相关领导的种种不堪。

这通痛快淋漓的怒怼，精准击中了不少职场人的痛点，迅速引爆了舆论场。

面对汹汹舆情，疑似涉事的中国电子科技集团（CETC）出人意料地来了一次釜底抽薪——相关微信群聊天记录所涉单位和人员“非集团公司所属成员单位和员工”。意思是说，事发单位不是我们的下属单位，涉事人员不属于我们的员工，这起事件其实跟我们无关。

这一说法把正议论纷纷的围观群众弄得一头雾水。好在，有关方面的介入还算及时。四川省总工会第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况。成都市劳动保障监察总队也表示将到用人单位进行实地调查取证。

就在人们急切地等着谜底揭开时，一则消息让事情变得更加扑朔迷离。4月6日，四川省总工会工作人员告诉记者，根据目前了解到的情况，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事；因加班而怒怼领导的那位陈姓员工“不属于中国电科成都所员工，应是在外地某城市的人员”。

究竟是怎么回事？该是以更权威更深入的调查还原事实真相的时候了。

涉事的“CETC成都区软件开发事业部”究竟是个什么单位？这个“在外地”的单位究竟在哪里？是否真的跟CETC毫无关系？既然不属于CETC，为啥要堂而皇之打CETC的旗号？是否真像有人所说的那样，这是CETC的一家外包公司？诸如此类的问题都急需回答，给出一个明确而可信的答案也并不是一件难事。

如果涉事单位的确跟CETC毫无关系，那么，打着CETC旗号搞“事业”和强迫员工加班一样涉嫌违法，相关部门应及时介入，依法依规予以严惩。如果涉事单位跟CETC确有关系，哪怕只是一家外包公司，那么，CETC就很难说跟涉事单位的加班乱象毫无关系，至少负有某种道义上的责任——强制员工加班明显有违道德与法律，一个值得尊敬的国字号企业，既不能允许下属单位这么干，也不应放任外包企业这么干。

舆情初起之时，有人就对相关聊天记录的真实性有所怀疑。这种员工怒怼领导的“景观”太罕见了，聊天记录的行文和排列组合太“精致”了，涉事人员事后抽身隐身的速度太快了。莫非，网传截图及相关舆情是有人为了博眼球而刻意炮制出来的？

如果确如四川省总工会工作人员所说，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事，那么，这份怀疑就显得更有道理。如果真是有人故意在拿一桩“旧事”引爆舆情，这岂不是唯恐天下不乱吗？不论初衷如何，都是无事生非，羞辱公众智商，扰乱公共秩序。对此，必须严惩不贷。

这样看来，更权威的部门该出场了。

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